薪酬制度
歐普羅始終堅持以崗定薪、以能力定薪相結(jié)合的薪酬結(jié)構(gòu)，堅持以薪資服務(wù)人才的理念，為每個志同道合的歐普羅人提供良好的薪酬晉升計劃。
歐普羅實行公司和個人共同成長的績效管理體系，設(shè)置與績效管理掛鉤的薪酬激勵計劃和職業(yè)發(fā)展通道，人盡其才、人崗匹配。
福利項目
國家標準的社會保險；
國家標準的各類有薪假期，外加公司福利假期；
多種祝賀/慰問金，包括結(jié)婚祝賀金、出生祝賀金、特殊傷病慰問金等；
每月員工生日會、不定期聚餐、年終晚會等；
每年多次的集體旅游，每月兩次的集體運動；
長期服務(wù)福利計劃，包括贈送機票、報銷旅游金等。
更多福利項目，我們正在努力開發(fā)中。